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Sesión 1ª. Liderando equipos alto rendimiento.

Recensión y VIDEO.
Castellano
Euskara 
Video

El pasado sábado 14 de septiembre nos juntamos un grupo de 35 personas interesadas en el “trabajo en equipo” en Irún.


Tras la introducción de Cernin al curso haciendo énfasis en la novedad que trae y lo que podemos crear, Isabel expuso brevemente las diferencias entre un GRUPO y un EQUIPO, teniendo en cuenta que cada uno ha trabajado el material previamente a la sesión.

Las diferencias están en el tamaño (equipo=nº reducido personas), la comunicación abierta, el compromiso con el objetivo común consensuado, las habilidades complementarias de las personas
, la interdependencia, la confianza entre los miembros, la coordinación (estilo liderazgo), el reparto de responsabilidades (roles) y el manejo constructivo de los conflictos.

Hicimos una dinámica por grupos, en la que un observador por cada grupo puso en común los elementos importantes de las experiencias compartidas, se comentó el porcentaje de personas que han sentido que han trabajado en equipo, y se escenificó por grupos una simbología del “trabajo en equipo”:


Grupo 1: un IGLÚ.
Grupo 2: un “ENCAJE DE BOLILLOS”.
Grupo 3: una “NARANJA”
Grupo 4: un ABRAZO del grupo (personas de varias culturas)
Grupo 5: un “GRACIAS” (“los gestos más pequeños tienen su importancia en el EQUIPO”).



Joan zen iraileko 14an larunbatean 35 pertsonez osatutako talde bat lan taldean interesaturik bildu ginen Irunen.
Ikastaroaren inguruko aurreiritziak azalduz norberaren buruaz aurkezpen txiki bat egin genuen.
Cerninek ikastaroak dakarren berritasuna eta aldiberean sor dezakeguna azpimarratuz aurkezpen txiki batez hasiera eman zion ikastaroari. Isabelek lan taldea eta multzoaren arteko desberdintasunak laburki azaldu zituen. Hau guztia kontuan hartuz aldez aurretik norberak saioaren inguruko lana egin duela.
Desberdintasunak halakoan daude: taldea = persona gutxikin osatutakoa, komunikazio irekia, konpromizua amankomuneko hartutako helburuan, pertsonen habilezi osagarriak, elkarren menpekotasuna, elkarren arteko konfidantza, koordinaketa (buruzagitza era), ardura banaketa (rolak), eta gatazka eraikitzailen erabiltasuna.
Taldez talde dinamika bat egin genuen,ondoren talde bakoitzaren behetzaileak amankomuneko jarritako esperientzien elementuak azaldu zituen, lan taldean lan egin duten pertsonen ehunekoa komentatu egin zen eta bukatzeko talde bakoitzak lan talde sinbologia antzeztu zuen.

Lehenengo taldea: iglú bat
Bigarren taldea: Ehoiziri - lan.
Hirugarren taldea: Laranja bat.
Laugarren taldea: Taldeko besarkada (kultura desberdinetako pertsonak)
Bosgarren taldea: "Eskerrik asko". Keinurik txikienak garrantzi handia dute lan taldean.

Datorren bilera Bilboko norai lokaletan azaroaren 23an arratsaldeko lauretatik zazpirak arterako finkatu genuen.



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